emplois

En 2003, Pacini a créé un Programme de reconnaissance très généreux et divers concours, en collaboration avec ses principaux fournisseurs, qui ont permis à plus de 375 employés de la chaine de visiter l’Italie jusqu’à ce jour, soit près d’un travailleur sur deux. D’ailleurs, pour 90% d’entre eux, c’était un premier voyage en avion. Qui plus est, les employés ont également eu la chance de découvrir la Californie, Las Vegas, la Virginie, le Chili et les Chutes du Niagara. Ces nombreux voyages ont été offerts par la chaine à des fins de formation culinaire ou sommelière.

« Nous aurions pu prendre ces milliers de dollars et les dépenser en publicité à Tout le monde en parle, mais nous avons décidé de les investir dans nos employés. » - Pierre Marc Tremblay*

* Pierre-Marc Tremblay : l'art du silence et de l'écoute (LeSoleil - 7 novembre 2012)

Les valeurs privilégiées par l’organisation et le vaste Programme de reconnaissance qui profite à tous les employés de la chaine ont contribué à réduire le taux de roulement du personnel de 140 % en 2000 à 37 % en 2012, un des plus bas dans l’industrie de la restauration.

Les valeurs privilégiées par l’organisation sont les suivantes :

• l’évolution personnelle, la réalisation de soi, le travail d’équipe et la communication;
• la performance et l’attitude ;
• l’équilibre, la conscience sociale, la santé, la générosité ;
• l’humour, le plaisir et la passion.

Par ailleurs, le Programme de reconnaissance souligne :

 • les années de service ;
 • l’apport à l’esprit d’équipe ;
 • les réalisations reliées aux objectifs stratégiques.

Venez travailler chez Pacini, vivez une expérience enrichissante et faites comme la plupart de nos employés : visitez l’Italie, Las Vegas, la Californie et bien plus, gracieuseté de Pacini !